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领导也许觉得每个人都有自己的想法和特色

2022-07-29 10:24

一开始,领导也许觉得每个人都有自己的想法和特色,总是想当然地提出自己的要求,但有些领导却在工作的经验和积累上的欠缺,所剩的时间本来不多,所以需要在事前规划与考虑的问题和领导之间有更多的思考与沟通,做到更好地配合。领导认为你工作不够积极认真,你可以这么回答:其实,你只是还没有认识到“认识是在工作的过程中一直保持的态度”,那么这在工作的过程中是不是遇到困难了,需要一定的时间来突破呢?如果是这样,那么你的思考是可以配合的,而且你对工作的认真积极可以提高你的工作效率,对领导的工作任务,能做到事前沟通,有些工作总是让你做的事情,让你觉得你做得不够。

如果领导对你有足够的信心,你自然会做,毕竟不到万不得已,领导都更愿意相信他的判断。职场上有很多不公平,也有许多恶心人,尤其是在职场上经常会被人欺负的人难免会遇到各种各样的困难,其实有个强大且强硬的心态,会很好地处理这些困难,以下这几种情况你需要坚强。做事认真尽心尽力,而却无法得到领导赏识,很多职场人只知道做事,却不知什么时候才该做事,有时候明明是自己的分内的工作,到却被领导说成是“浪费时间”,更过分的是有些领导认为职位越高的人就应该越认真尽责,所以有时可能会忽略掉自己要做什么,把自己的事情交给更优秀的人来做。做事认真尽心尽力,而领导却认为你自己的事情都“被浪费”?

很多职场人在这里会出现这么一种状况,认真做事,为什么领导却还是因为各种事情的分配不均,而让自己的“心血”无法展现。其实人与人的观点不同,而领导的做法也有一定的道理,一个人在职场中做事只图结果,并用功过分析做事的好坏,而另一部分人却更在乎做事的过程,他们认为好的结果才能换来更精良的手段,而好的过程才能换来更高的效率。虽然没错,但做事认真尽心尽力,而领导却认为你“浪费”时间,显然更为合理。为什么呢?我们分析一下。第一,领导做事只考虑结果。

工作当中领导考虑的因素更为简单,只要结果不错,那么当下的事情就是好事;只要结果不错,那么做这件事的过程就是好事,而不会刻意在乎做得好坏。第二,当下的结果对你来说更重要。对于工作来说,当下的结果的价值更高,即使是很小的事情,能够体现出自己的工作认真,都有可能获得领导的肯定。第三,当下的结果无法体现自己的价值。也许当下的结果很小,但这是自己努力,为此付出,那么下次在领导安排事情的时候,你就会更加自信,做好这件事能够给自己带来多大的价值,而不是结果。

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